Geplaatst op

Eerste salarisrun nieuw mobiliteitsbeleid Zuyderland

Deze maand heeft Montefeltro de eerste salarisrun geleverd aan ziekenhuis Zuyderland (Sittard, Heerlen). In de salarisrun worden de gedifferentieerde beloningen (voor fietsen) en inhoudingen (voor parkeren) verrekend met de medewerkers. Montefeltro ontzorgt Zuyderland bij het operationeel beheer van het nieuwe parkeer- en mobiliteitsbeleid. Dit beleid verbindt ‘gedrag’ een ‘bedrag’: medewerkers worden beloond voor gewenst gedrag. Zuyderland heeft ruim 6000 medewerkers op 4 locaties.

Geplaatst op

UIT-JE AUTO voor Utrecht Science Park

Montefeltro heeft een voorstel gedaan voor toepassing van UIT-JE AUTO in het Utrecht Science Park. Het gaat in dit geval om een reserveerbare Park&Bike oplossing. Doelgroep zijn woonwerkers op middellange afstand met slechte openbaar vervoer ontsluiting op de woonlocatie. Zij ondervinden op drukke dagen nu al grote hinder op de snelweg en bij in- en uitrijden van de Campus. Op de campus zijn gevestigd UMCU en Prinses Maxima Centrum.

Geplaatst op

Parkeren MUMC+ gepresenteerd op ECOMM-congres

Op donderdag 1 juni zijn de resultaten van het nieuwe mobiliteitsbeleid van het Academische Ziekenhuis Maastricht gepresenteerd tijdens het ECOMM congres. De presentatie werd verzorgd door Rick Miltenburg van azM-MUMC+ en prof.dr. Jos van Ommeren van de Vrije Universiteit. De 21e editie van ECOMM vond plaats van 31 mei tot 2 juni as. plaats in MECC Maastricht.

Geplaatst op

FD: Particuliere initiatieven helpen nu al bij het terugdringen van filevorming

Spreiden van files naar tijd en plaats staat weer op de agenda. Belonen van gewenst reisgedrag met prijsprikkels. Dat concept blijft ijzersterk. Maar u herinnert zich: dertig jaar geleden was minister Maij-Weggen er al mee bezig. Sindsdien is de kilometerheffing meermaals tevergeefs gereïncarneerd. Achilleshiel bleek keer op keer de invoering. Maar intussen heeft een aantal werkgevers tijd- en plaatsafhankelijke prijsprikkels wél succesvol ingevoerd. Met als bijvangst: minder files.

Bijdrage opiniepagina FD 3 mei 2017 van Daan van Egeraat en Jan Hendrik Leopold.

17 05 03 Particuliere initiatieven helpen nu al bij het terugdringen van filevorming _ Het Financieele Dagblad

Geplaatst op

Parkeren azM/MUMC+ bij MECC gestart

Sinds 1 april kunnen medewerkers van Academisch Ziekenhuis Maastricht parkeren bij beurs- en congrescentrum MECC. Het betreft een pilotproject. Medewerkers kunnen via een online portaal een parkeerplaats boeken, verrekening vindt plaats via de salarisstrook. MECC stelt de parkeerplaatsen beschikbaar in de daluren. Hiervoor is een speciaal PenR-arrangement ontwikkeld. Montefeltro is projectleider en verzorgt de online modules.

Geplaatst op

Beter Benutten: Nieuw mobiliteitsbeleid Academisch Ziekenhuis Maastricht gepresenteerd op landelijk congres 23 februari 2017

In het online verslag van het congres krijgt het nieuwe beleid van het azM een prominente plek. Montefeltro heeft het ziekenhuis ondersteund bij het ontwikkelen van het beleid. Montefeltro verzorgt ook de operationele ondersteuning bij de uitvoering van het beleid.

Zie ook het interview met Steven Jongen en Marjo Bronckers van het MUMC+.

Presentatie van het azM op het BB congres Amsterdam

Geplaatst op

Infographics Academisch Ziekenhuis Maastricht: 40% minder parkeerders, 20% minder parkeertransacties: resultaten 2016

In de eerste 6 maanden van het nieuwe mobiliteitsbeleid hebben medewerkers bij azM hun gedrag op de pieken sterk aangepast. Sleutel: naar tijd en plaats gedifferentieerd beprijzen van parkeren in combinatie met belonen van fietsen. Met een dashboard en slimme knoppen kan het ziekenhuis de instellingen van het beleid aanpassen. Montefeltro ontzorgt het ziekenhuis – niet alleen bij het maken van het nieuwe beleid, maar ook bij operationeel beheer van informatie- en geldstromen, en een reeks online medewerkerschermen achter persoonlijke inlog.

Geplaatst op

LINKEDIN: 4 Praktische (maar niet eenvoudige) tips bij de invoering van Duurzame Mobiliteit

Vier jaar ervaring met Mobiliteit.NU heb ik gebundeld in een Prezi. De private aanpak blijkt kansrijk. De Lessons Learned leiden binnenkort tot een nieuwe versie van het online scanportaal www.Mobiliteit.NU. Meer over de tips voor werkgevers en hun adviseurs vind je in de Prezi.

1 Wees vraaggericht: Begin bij bedrijfsprioriteiten – niet bij duurzaamheid. De uitdaging is bruggen te slaan tussen specialisten en specialismen.

2 Kijk breder dan mobiliteit: Zo zijn vaak grotere besparingen mogelijk – die bovendien niet ten koste gaan van verworven rechten.

3 Bespaar door te belonen: Door slimme incentives laat je medewerkers helpen de besparing te realiseren. Uiteindelijk gaat het allemaal om hun gedrag.

4 Ontzorg de klant: Betrek huisleveranciers om met het scanportaal binnen een uur de globale businesscase te maken waarnaar 60% van de werkgevers nog steeds op zoek is.