Geplaatst op

Gids voor Personeelsmanagement: Arbeidsvoorwaarden op maat horen bij goed werkgeverschap

De tekst left een verband tussen goed werkgeverschap, flexibele arbeidsvoorwaarden, en bereikbaarheid

De tekst left een verband tussen goed werkgeverschap, flexibele arbeidsvoorwaarden, en bereikbaarheid

Het bieden van keuzevrijheid in arbeidsvoorwaarden is een concurrentiefactor op de arbeidsmarkt. Dit artikel is geinspireerd door de ervaringen bij advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek. Daan van Egeraat en Jessica Slijpen werkten samen aan dit project. Door Ronald Voogdt en Jessica Slijpen, in: Gids voor Personeelsmanagement, jaargang 82, nr. 11, november 2003

Downloaden:1,408 kB

Geplaatst op

PPS Magazine: Bereikbaarheid op de agenda

Pleidooi, het bereikbaarheidsprobleem te zien als een kans voor nieuw ondernemerschap. De kans kan luiden in termen van de klant (‘bereikbaarheid van de voordeur’), van de arbeidsmarkt (‘bereikbaarheid van de zijdeur’) of in termen van bevoorrading (‘bereikbaarheid van de achterdeur’). Daan van Egeraat, met Second Opinion van Friso de Zeeuw en Roger Demkes, in: PPS Magazine, jaargang 3, nummer 4, augustus 2003
Downloaden:

484 kB

Geplaatst op

Intermediair: De Brauw Blackstone Westbroek met ‘Flexpakket’ bij beste werkgevers in de zakelijke dienstverlening

De Brauw Blackstone Westbroek wenste de eerste in zijn branche te worden óók op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Wij voerden een compleet traject uit van flexibilisering van arbeidsvoorwaarden onder de naam ‘Flexpakket’.

Dit resulteerde in een eerste plaats voor De Brauw in de branche, en een plaats op de Top 20 zakelijke dienstverleners, blijkens Intermediair 48 – 2002.

Downloaden:139 kB